Top-studie maakt nog geen top-CEO

Posted by on Jan 4th, 2011 and filed under LEIDERSCHAP, RECENT. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

De juiste diploma’s zijn geen garantie voor een succesvolle carrière als CEO. Bedrijven presteren op langere termijn niet beter en zelf loopt een CEO met prestigieuze papieren net zoveel kans om wegens slechte resultaten te worden ontslagen als een CEO met minder opleiding. Dit heeft de Whittemore School of Business and Economics (University of New Hampshire) onderzocht.

CEO's met top-MBA presteren niet beter

CEO's met top-MBA presteren niet beter

Volgens onderzoeksleider Brian Bolton doen raden van bestuur en toezicht er verstandig aan om zich niet blind te staren op de academische palmares en het prestige van de universiteit of MBA bij de beoordeling van iemands kwaliteiten om het bedrijf succesvol te leiden. De correlatie blijkt namelijk nogal tegen te vallen.

Gebrek aan zichtbare criteria

Voor het onderzoek werd de relatie tussen de opleiding van de CEO, zijn of haar prestaties en bedrijfsprestaties bestudeerd op basis van bijna 15.000 jaar werkervaring van CEO’s in totaal en meer dan 2.600 cases (1992 – 2007).

Verder blijkt opleiding geen grote rol te spelen bij de beslissing om een CEO te vervangen. Slecht presterende CEO’s worden vervangen, ongeacht (de prestige van) hun opleiding. Bij de keuze voor een nieuwe CEO speelt opleiding echter wel een grote rol. Als bijvoorbeeld een falende CEO met een MBA moet worden vervangen dan valt de keuze toch weer op een CEO met een MBA.

Opvallend onderzoeksresultaat is dat het aantreden van een CEO met een MBA slechts een tijdelijke boost geeft in korte termijn output. Op langere termijn voegt het niets toe aan de bedrijfsprestaties. Toch hangen raden van bestuur en toezicht sterk aan opleiding als selectiecriterium. Volgens Bolton komt dit door gebrek aan zichtbare criteria voor een goede CEO.

De competenties van een goede CEO vormen nu eenmaal een vage verzameling van communicatieve vaardigheden, emotionele intelligentie, leiderschap en visie. Werkjaren en opleiding zijn dan makkelijker te identificeren, aldus Bolton.

Beeld: Alex E. Proimos

Share

Leave a Reply

Photo Gallery