Bijna 1 op 3 Nederlandse werknemers voelt zich onderbenut. Ze hebben meer kennis en vaardigheden in huis dan ze nodig hebben voor hun dagelijkse werk. Afgezien van gebrekkige stimulering vanuit de werkgever en eigen initiatief; zijn er misschien nog te veel valse prikkels die mensen stil op hun stoel houden?
De rijkste modetycoons zijn nog altijd man. Dit blijkt uit de Fashion Top 200 van modeplatform FashionUnited. De hoogstgenoteerde vrouw is Muccia Prada, die met Prada en Miu Miu een vermogen van 9,6 miljard euro heeft opgebouwd. Goed voor de 11e plaats.
Een miljoenen omzet, meer dan zes werknemer en zichtbaarheid zijn de criteria om in de top 100 van The Next Women te komen. Naast (nu nog) onbekende, maar wel al succesvolle onderneemsters, staan ook bekende bekende rolmodellen in de lijst staan ook, die al eerder prijzen hebben gewonnen met hun ondernemerschap
De bestuursvoorzitters van de acht Nederlandse multinationals hebben regeringsleiders opgeroepen tot het vaststellen van concrete doelstellingen om tot meer duurzaamheid te komen.
Waarom dit is onderzocht, weet de redactie van CEOme niet, maar uit onderzoek blijkt dat ondernemen voor vrouwen niet lastiger is dan voor mannen. Voor het onderzoek werden 600 vrouwelijke ondernemers geïnterviewd.
General Electric, Mattel, Boeing (met Linda Cook, ex-Shell) en DuPont met Ellen Kullman als CEO doen er alles aan om geen of zo min mogelijk belasting te betalen. Dit doen ze door financiële constructies, maar ook door flink geld te steken in het bewerken van politici in Washington: lobbyen.
De drukke levenstijl van vrouwen is slecht nieuws voor conventionele kledingwinkels en warenhuizen. Steeds meer vrouwen werken en hebben geen tijd meer om uren te winkelen.
Jenny Crone (44) is nog maar net vertrokken als directeur van metaalbedrijf W.K. Crone BV, dat ooit van haar vader en daarna van haarzelf was. ‘Ik wil nooit meer in loondienst. Dat kan ook niet meer.’
Nederlandse zakenvrouwen en zakenvrouwen in ontwikkelingslanden zoeken toenadering. ‘Zij worden er beter van en wij worden er beter van. En dat ontwikkelen gebeurt dan vanzelf.’
Vijftig vrouwelijke CEO’s in de VS hebben tijdens een bijeenkomst met het Amerikaanse Congress gepleit tegen te veel regels en vóór meer gekwalificeerd, technisch personeel. Ze zien ‘over-regulation’ als een rem op hun business en de werkgelegenheidsontwikkeling.