CEO ME

Annetje Ottow per 1/9/13 lid RvC Stichting VU-VUmc

admin — Tue, 18 Jun 2013 12:17:05 +0000

Annetje Ottow is per 1 september benoemd tot lid van de raad van toezicht van de Stichting VU-VUmc. Ottow (47) is hoogleraar economisch publiekrecht aan het Europa Instituut van de Universiteit Utrecht. Haar onderzoeksbelangstelling ligt op het gebied van regulering en handhaving van de markt en de overheid, mededingingsrecht en het toezicht op gereguleerde sectoren. Voorheen was zij vicevoorzitter van het college van de OPTA en daarvoor was zij ruim vijftien jaar werkzaam in de advocatuur. Zij is oprichter en hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Toezicht en fungeert regelmatig als lid van accreditatiecommissies van de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie.
Beeld: Universiteit Utrecht

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Roze bril nekt financieel afhankelijke vrouw

admin — Mon, 17 Jun 2013 15:24:24 +0000

Drie miljoen vrouwen in Nederland zijn niet in staat om zelf in hun levensonderhoud te voorzien. Meer dan de helft van de Nederlandse vrouwen is afhankelijk van een partner, familie of de overheid. Ze verdienen minder dan negenhonderd euro netto per maand of hebben een uitkering. Velen hebben een te rooskeurig beeld van hun toekomst. Zij zijn zich niet of nauwelijks bewust van de financiële risico’s die lopen.

Dit blijkt uit onderzoek dat Aletta E-Quality deed in opdracht van Delta Lloyd Foundation onder ruim 1300 niet economisch zelfstandige vrouwen. De vrouwen in het onderzoek ervaren hun eigen financiële positie niet als risicovol. Zij denken dat een beperkt eigen inkomen voldoende is voor financiële onafhankelijkheid. Zo voelen zij dat althans.

Vrouwen met een partner en kinderen hechten het minste belang aan een eigen inkomen. Zij menen een gelijkwaardige regeling te zijn aangegaan met hun partner, waarbij de partner voor het (hoofd)inkomen zorgt, en zij voor de kinderen. Zij denken niet dat hen iets kan overkomen dat hun positie negatief beïnvloedt, zoals scheiding, werkloosheid en ziekte.

Een deel van de vrouwen laat het regelen van hun financiële zaken over aan hun partner of iemand anders. Zij hebben vaak het idee dat ze dit zelf niet kunnen.

Drie factoren spelen een rol bij het versterken van de financiële zelfredzaamheid van niet-economisch zelfstandige vrouwen: het besef van de eigen inkomenspositie en hun financiële afhankelijkheid daarin, risicoperceptie en financieel zelfvertrouwen.

Beeld: stevendepolo, flickr

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Vrouwen verdienen liever wat meer

Mirjam van Immerzeel — Mon, 17 Jun 2013 09:02:11 +0000

Jonge vrouwen vinden een hoogbetaalde baan belangrijker dan jonge mannen. Deze verandering zat er aan te komen, en nu is hij daar: 66 procent van de vrouwen tussen de 18 en 34 geven aan dat een hoog salaris en een succesvolle carrière één van de belangrijkste dingen – zelfs hét belangrijkste – is in hun leven. Tegen 59 procent van de mannen in die leeftijdsgroep.

Deze uitkomsten horen bij een onderzoek van het Pew Research Center in de Verenigde Staten, maar ze zijn niet louter toe te schrijven aan de Amerikaanse situatie. Al eerder waren er in onder meer Groot-Britannië en Nederland peilingen en loononderzoeken waaruit blijkt dat jonge vrouwen de loonkloof met mannelijke leeftijdgenoten aan het inhalen zijn – en sterker: al hebben ingehaald. De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen treden juist op zodra er kinderen komen en veel moeders minder tijd en moeite in hun carrière steken.

Uit het nieuwe Amerikaanse onderzoek blijkt dat anno 2012 vrouwen tussen 35 en 64 jaar de werkmentaliteit van mannen hebben benaderd. In 1997 vond iets meer dan een kwart van de vrouwen werksucces belangrijk in hun leven, tegen 41 procent van de mannen. Overigens staat het gezin bij de meeste vrouwen en mannen (met gezin) nog altijd bovenaan hun prioriteitenlijstje.

Beeld: 401K

Lees ook:
Salaris topvrouw lager dan topman
Geld blijkt nog altijd mannenzaak
Blondines beter betaald dan brunettes
Moeders laten verdiencapaciteit liggen
Onderhandelen over loon: prima te leren

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen is uit.

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten.

Karin Orsel vice-vz International Chamber of Shipping

admin — Wed, 12 Jun 2013 12:02:38 +0000

Karin Orsel is gekozen als eerste vrouwelijke vice-voorzitter van de International Chamber of Shipping. Dit gebeurde afgelopen week in Oslo waar ICS haar jaarlijkse algemene ledenvergadering hield.
Orsel is CEO van scheepvaartbedrijf Management Facilities Group en was al bestuurslid van de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders. Binnen de KVNR is onder meer voorzitter van de Commissie Economische zaken. Op de foto staat ze met haar mannelijke collega’s bij ICS.

De ICS vertegenwoordigt meer dan tachtig procent van de wereldwijde koopvaardijvloot, lezen we in het persbericht van haar bedrijf. Door middel van lidmaatschap van reders en internationale verenigingen houd de ICS zich onder andere bezig met alle juridische, wet- en regelgeving en veiligheidsaspecten. De ICS onderhoud nauwe banden met de Verenigde Naties inzake de beveiliging van mensenlevens op zee en de bescherming van het maritieme milieu.

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

‘Het is het resultaat dat telt’

admin — Wed, 12 Jun 2013 10:40:58 +0000

Tekst: Brigitte Buissink, Tekstbureau Letterhelden

Ingrid De Graaf is per 1 maart aan de slag als algemeen directeur van de Commerciële Divisie Delta Lloyd Groep. Hier voor was zij directievoorzitter ABN Amro Verzekeringen in Zwolle. Lloyd’s Ladies* spreekt haar over haar nieuwe functie, carrière maken en hoe zij het thuis regelt.

Tijd pakken
De Graaf: ‘In plaats van drie dagen naar Zwolle, ga ik gemiddeld één dag per week naar Arnhem en de rest van de week werk ik in Amsterdam. Ik woon in Duivendrecht, onder de rook van Amsterdam, en kan nu meestal met de fiets naar het werk. Een ander groot verschil is, dat ik nu vaker aan kan schuiven bij het thuisfront voor de avondmaaltijd. Dat vind ik heel fijn.’

Ingrid de Graaf: ‘Ik haal werktijd in als de kinderen slapen, maar dat is een bewuste keuze, daar word ik niet onrustig van.’

Vanaf het moment dat ze moeder werd heeft De Graaf gestaan op een vierdaagse werkweek. ‘Daar ben ik heel principieel in. Nu ze naar school gaan, ben ik alleen de woensdagmiddag thuis. Omdat mijn voorganger vaste afspraken had op woensdag, is dat nog een beetje schipperen, maar die flexibiliteit vraag ik ook van mijn mensen. Ik geloof in tijd pakken wanneer je kunt. Vrouwen zijn al snel bang dat ze als niet-ambitieus gezien worden als ze minder dan fulltime werken. Ik zou hen willen zeggen: het is het resultaat dat telt. Ik heb dezelfde KPI’s als mijn collega’s, maar werk een halve dag minder. Ik haal die werktijd in als de kinderen slapen, maar dat is een bewuste keuze; ik word daar niet onrustig van.’

Kwestie van kiezen
De Graaf vindt het belangrijk een aandeel te hebben in de opvoeding van haar kinderen (van 7 en 8 jaar). ‘Daarvoor zijn goede afspraken belangrijk,’ vertelt ze. ‘Mijn man regelen het zo veel mogelijk samen: we hebben bijvoorbeeld geen nanny. Ik probeer niet vaker dan twee avonden per week weg te zijn voor werk. Daarnaast hebben we één avond per week een oppas en gaan we samen eten en sporten. Zo zorgen we ervoor dat we niet alleen maar samen bezig zijn om de BV Gezin draaiend te houden.’
Krijgt ze nooit opmerkingen over het feit dat ze in haar positie niet fulltime werkt? ‘Nee, helemaal niet, terwijl ik heel lang de enige directeur was die op woensdagmiddag thuis is. Sterker nog: tijdens de kerstborrel komen vrouwen van mannelijke collega’s aan me vragen hoe ik het voor elkaar krijg werk en privé zo goed te combineren. “Het kan prima, maar het is een kwestie van kiezen,” zeg ik dan. Ik heb het hier ook wel eens over met mijn collega’s. Van een van hen weet ik dat hij sinds dat gesprek vaker ’s avonds thuis is.’

*Lloyd’s Ladies is een netwerk voor vrouwen die bij Delta Lloyd Groep werken. Als Lloyds Lady van het eerste uur heeft De Graaf een aantal workshops bijgewoond. ‘Dat vond ik erg leuk; die workshops voorzien duidelijk in een behoefte. Toch vind ik het jammer dat dit netwerk alleen voor vrouwen is. Ik werk graag met gemengde teams en zou ook een netwerk van diversen leuker vinden. Aan de andere kant erken ik de platformbehoefte van vrouwelijke collega’s. Ook ben ik me bewust van mijn functie als rolmodel. Verder vind ik het goed dat Lloyd’s Ladies niet alleen meer is voor vrouwen die de top willen bereiken: hiermee voldoet het netwerk aan een bredere behoefte aan advies over het omgaan met specifieke problemen. We moeten wel oppassen dat we het platform niet gebruiken om te klagen, maar juist om elkaar vooruit te helpen.’

Dit interview is met toestemming van Lloydsladies.nl overgenomen.

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

CEO me – 3e druk

admin — Wed, 12 Jun 2013 10:19:37 +0000

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Ook benieuwd naar de ervaringen en beste carrière-adviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen? Naar de persoonlijke inzichten van Hélène Vletter, Mirjam Sijmons, Karel Vuursteen, Caroline Princen, Neelie Kroes en Jan Kalff?

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen – is hier te verkrijgen. Wij berekenen geen verzendkosten.

CEO me! bestellen
Het boek kost € 19,95 (incl. BTW en verzendkosten). Bestellen kan via PayPal en per factuur over de mail.

Betaal veilig via PayPal en ontvang CEO me! zo snel mogelijk
Druk op onderstaande button van PayPal en betaal veilig en snel. Wij verwerken uw bestelling zo snel mogelijk en sturen het boek toe. Nu nog zonder verzendkosten!

Betaal per factuur en ontvang dan CEO me! op de mat
Stuur uw bestelling per e-mail naar redactie@ceome.nl. Wij mailen u dan zo snel mogelijk een factuur. Zodra wij uw betaling hebben ontvangen, sturen we CEO me! op. Profiteer: nu nog zonder verzendkosten!

Bestellingen naar buitenland
Wij brengen de extra verzendkosten bij verzending van CEO me! naar het buitenland in rekening.

‘Leiders van de toekomst lezen CEO me’

Adjiedj Bakas, trendwatcher van het jaar 2009 en auteur van World Megatrends

Eerste vrouw op Mars?

admin — Wed, 12 Jun 2013 08:18:49 +0000

Op 16 juni 1963, deze zomer 50 jaar geleden, was Valentina Tereschkova de eerste vrouw in de ruimte. Ze is bereid nog eens geschiedenis te schrijven. Op een conferentie over vrouwen in de ruimtevaart in Wenen verklaarde ze naar Mars te willen. De 76-jarige weet dat het waarschijnlijk niet mogelijk is om terug te keren van de rode planeet en dat ze daar zal sterven. ‘Ik ben daartoe bereid’, vertelde ze koeltjes op een persconferentie.

In 1963 steeg Tereschkova op van het lanceerplatform Baikonur in een Vostok 3 raket. Ze cirkelde 48 keer rond de aarde in 3 dagen. Haar codenaam voor de missie was Zeemeeuw. Met deze stunt kregen de Amerikanen opnieuw een knauw van de Russen. De VS had alleen mannen in het ruimtevaartprogramma.
Tereschkova liet zien hoe onverschrokken ze was toen ze tijdens de afdaling naar aarde uit haar capsule stapte en met een parachute naar beneden kwam. Een jaar na de heroïsche landing trouwde ze met een andere astronaut en kreeg een dochter, de eerste mens van wie beide ouders in de ruimte waren geweest.

Dit artikel is met toestemming overgenomen van de populair-wetenschappelijke site Faqt. Kijk hier voor meer berichten over vrouwen in de ruimte.

Vrouwelijke kostwinner wint terrein

admin — Wed, 12 Jun 2013 08:10:03 +0000

Vier op tien Amerikaanse huishoudens met thuiswonende kinderen onder de 18 heeft een vrouwelijke kostwinner. Dit blijkt uit gegevens van het Pew Research Center die The New York Times heeft gepubliceerd. Overigens is meer dan twee derde van deze vrouwen alleenstaand ouder. Maar ook het aantal getrouwde vrouwen die voor brood op de plank zorgen neemt al jaren toe. Nog maar 28 procent van de Amerikanen vindt dat het beter is als een man meer verdient dan zijn vrouw.

In Nederland zou het aantal vrouwelijke kostwinners makkelijk kunnen stijgen. Vrouwelijke 35-minners zijn gemiddeld hoger opgeleid dan de mannen van hun leeftijd, schrijf het CBS op basis van de Emancipatiemonitor. Van de hbo’ers die deze zomer afstudeerden, was 52 procent vrouw. Van de universitaire bachelors was dat 53 procent. In het mbo gaan vrouwen vaker dan mannen met diploma van school. Toch neemt de arbeidsparticipatie van vrouwen weinig toe, en is financiële zelfstandigheid niet hun doel.

In Groot-Brittannië verdienen jonge vrouwen met een leidinggevende functie inmiddels méér dan hun mannelijke collega’s, schrijft de populair-wetenschappelijke site Faqt. “De onderzoekers keken naar de salarissen van 34.000 vrouwelijke en mannelijke managers tussen de 22 en 29 jaar. Die van de vrouwen bleken gemiddeld hoger te liggen dan die van hun mannelijke collega’s. De salarissen van vrouwen waren het afgelopen jaar ook harder gestegen. Vrouwelijke leidinggevenden kregen er 2,4 procent bij, mannelijke leidinggevenden 2,1 procent. De onderzoekers wijzen erop dat als alle leeftijdsgroepen worden bekeken, mannen nog steeds meer verdienen dan vrouwen. Maar dat de verhoudingen onder jonge managers andersom liggen, kan wat zeggen over de toekomst.”

Beeld: lord enfield, Flickr.com

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Langer leven maakt verzekeren duurder

admin — Wed, 12 Jun 2013 07:30:00 +0000

Vrouwen van 50 jaar die nu een overlijdensverzekering afsluiten, betalen gemiddeld 20 procent meer dan een jaar geleden. Voor mannen van 45 jaar werd de verzekering tot 21 procent goedkoper. In de afgelopen 10 jaar zijn alle premies voor deze verzekeringen sterk gedaald. Dit schrijft de Consumentenbond naar aanleiding van onderzoek.

De premies voor mannen en vrouwen zijn sinds december 2012 verplicht gelijk. Voor die tijd hielden verzekeraars rekening met de hogere levensverwachting voor vrouwen ten opzichte van mannen, maar dat werd verboden door het Europese Hof van Justitie. Het viel te verwachten dat verzekeringen voor mannen goedkoper zijn, en voor vrouwen duurder. Verrassend zijn de verschillen tussen leeftijden. Vrouwen van 35 jaar betalen gemiddeld 4 procent meer premie dan in april 2012, vrouwen van 50 jaar gemiddeld 20 procent meer. Voor mannen van 25 tot 45 jaar daalde de gemiddelde premie met ongeveer 15 procent, voor mannen van 50 jaar met 12 procent.

Beeld: Kim Scarborough, Flickr.com

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Vrouwen kunnen prima onderhandelen

admin — Tue, 04 Jun 2013 12:56:40 +0000

Hanneke Houtzagers vertrok eind 2012 na slechts zeven weken als bestuurder bij ZuidZorg. Reden van haar vertrek: verschil van mening over de uitvoering van haar werk. Als dank kreeg ze 152.000 euro mee aan ontslagvergoeding. Dit blijkt uit het jaarverslag van de organisatie, zo meldt Skipr (website voor voor beslissers in de zorg).

Wanneer onderhandel je handig en wanneer wordt het graaien?

Gaat het om graaien of leren vrouwen gewoon steeds beter onderhandelen? Kijk naar de ophef over de bedragen die secretaris-generaal van Amnesty International Irene Khan en adjunct secretaris-generaal Kate Gilmore van Amnesty International ontvingen bij hun vertrek.
Het ging om respectievelijk 593.000 en 361.400 euro op basis van de arbeidsvoorwaarden die ze hebben bedongen bij hun aantreden (of gewoon aangeboden hebben gekregen). Een hoop geld ineens voor medewerkers van een goed doel dat collecteert onder het algemene publiek. In het geval van Houtzagers gaat het om een publiek gefinancierde organisatie.

Vrouwen kunnen prima onderhandelen, blijkt maar weer eens. Althans, het ligt niet aan het vrouw-zijn dat vrouwen soms beroerder onderhandelen dan mannen. Net zo goed dat het niet typisch mannelijk is om goed te onderhandelen. De een onderhandelt gewoon beter dan de ander. Vrouwen en mannen die zich te kort voelen gedaan, doen er goed aan om te observeren wat succesvolle onderhandelaars doet slagen, en daarvan te leren. Kijk hier en hier voor tips.

Beeld: Tax Credits

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.