Vijf vragen die altijd werken:

1. Hoe zou u de ideale kandidaat omschrijven? (Om daarna direct in te gaan op deze eisen met verhalen en ervaringen die je hebt.)

2. Hoe ondersteunt deze vacature uw werk? (Indirect zeg je, als ik hier kom werken, maak ik het leven gemakkelijker voor u.)

3. Hoe past deze positie in de lange termijnplannen van het bedrijf? (Deze vraag is een goede opening om het over de lange termijnplannen van het bedrijf te hebben. Ook een goed moment om het te hebben over waarom de vorige kandidaat vertrokken is.)

4.Wanneer ben je op deze positie succesvol? (Geeft aan dat je ambitie hebt)

5. Wat kan ik voor u doen als follow-up na dit gesprek? (Eigenlijk zeg je, hoe kan ik u helpen, en hoe meer je weet hoe de beslissing wordt genomen over deze vacature, hoe beter je kan inschatten wat je nog kunt toesturen aan informatie.)

Beeld: Dreamstime

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Is Nederland een innovatief, ondernemend kennisland dat de concurrentieslag met de BRIC-landen aankan? Nee, als je de gegevens van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010, 2011 en 2012 van TNO en het CBS op een rij zet. Er zit veel meer in Nederlandse werknemers dan bedrijven, organisaties en overheden er uit halen.

Een kwart van de werknemers ziet met lede ogen kennis en vaardigheden ‘verslijten’, zo lezen we in het persbericht van TNO. Zonde, vinden de onderzoekers. Maar ligt dat alleen aan hun werkgevers, of ligt het niet vooral aan werknemers zelf? Met wat initiatief en doorzettingsvermogen kunnen ze immers ook zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling en prestaties op de arbeidsmarkt. Daarmee dragen ze immers bij aan hun vermogen zichzelf te onderhouden, nu en in de nabije toekomst. Sterker, in een eigen bedrijf zouden hun onbenutte talenten makkelijker tot bloei kunnen komen. En dat zou Nederland weer een stapje dichter bij dat gedroomde innovatieve, ondernemende kennisland brengen. Afgezien van gebrekkige stimulering vanuit de werkgever en eigen initiatief; zijn er misschien nog te veel valse prikkels die mensen stil op hun stoel houden?

TNO voerde het onderzoek samen met het TNS Infratest uit in opdracht van het Europese Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding. Mensen die zeggen last te hebben van kwalificatieveroudering blijken een lager salaris te hebben, grotere baanonzekerheid en minder perspectief te zien. Ook hun vertrouwen in eigen capaciteiten heeft te lijden.

De onderzoekers bepleiten een brede blik, over de grenzen van de huidige functie of organisatie heen. TNO ziet kansen in netwerken van werkgevers die bijvoorbeeld combi-banen mogelijk maken. Een andere aanbeveling is om samen taken, functies of processen zo te ontwerpen dat mensen meer van hun kennis en ervaring kunnen gebruiken.

Beeld: thetaxhaven

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Zorg dat je inzicht krijgt in je sterke en zwakke punten.

Online poker is daarmee de perfecte manier om je eigen kwaliteiten te verkennen. Zodra je de regels van dit spel onder de knie hebt zul je merken dat er enorm veel dingen bij komen kijken voordat je als winnaar uit de bus zult komen.

Als ondernemer, op welke manier dan ook, heb je altijd te maken met leiderschap. Je zou kunnen denken dat een eenmanszaak geen leiderschap vraagt, maar daarmee sla de plank zeker mis. Leiderschap is een kwaliteit die er voor zorgt dat je de zaken goed op orde hebt en dat je op zoek gaat en blijft naar verbetering en vooruitgang. In een groot bedrijf vergt dit een aanpak die iedereen aanspreekt en bij een eenmanszaak is het essentieel dat je jezelf in de spiegel aan kan kijken en zeer zelfkritisch te werk kan gaan.

Er zijn dus veel verschillende aspecten van leiderschap die in het bedrijfsleven naar voren komen. De beste spelers op de markt komen van zelf boven drijven, dus zorg dat je daar bij hoort en werk hard aan dingen waar je nog aan twijfelt. Het moeilijkste van persoonlijke ontwikkeling is het toegeven van zwaktes in je eigen karakter. Het opschrijven van alle dingen waar je over twijfelt, mee zit of juist heel goed in bent, zal je snel een duidelijk beeld doen vormen van wat er nog verbeterd kan worden. Je zult merken dat je leiderschap hierdoor alleen maar beter zal worden.

Beeld: Viri G

Beeld: FuFuWolf

Mindfulness is het bewust waarnemen van ‘wat is’, zonder er direct een etiket op te plakken van ‘goed’ of ‘slecht’ en het te willen veranderen. Dit geldt voor zowel gebeurtenissen buiten jezelf, zoals in een file belanden, maar vooral ook voor gedachten en gevoelens in jezelf, zoals angst om ergens te laat te komen, zo lezen we in het persbericht. Een dergelijke training in stressreductie is in de jaren zeventig ontwikkeld aan de universiteit van Massachussets.

Loslaten
De onderzoekers verdeelden 88 gestreste mensen die zich hadden aangemeld voor een ‘Aandachtgerichte stressreductie training’ in een groep met standaard mindfulness-training en een controlegroep. De training bestond uit het standaard mindfulness-protocol: acht wekelijkse bijeenkomsten met veel oefening in oordeelvrij gebeurtenissen bekijken, aandachtig ademhalen en meditatie (herkennen en loslaten van opkomende piekergedachten en gevoelens).
Vervolgens moesten deelnemers onder tijdsdruk moeilijke rekensommetjes maken en ook nog drie minuten voor een camera vertellen over hun goede en slechte eigenschappen. Tegelijk werden hartslag, bloeddruk en het hormoon cortisol gemeten.
De bloeddruk van de deelnemers bleek beduidend lager dan die van de controlegroep. Bovendien leken ze kalmer te blijven onder stress.

Beeld: RelaxingMusic

In het bedrijfsleven zijn er vele factoren die meespelen als het gaat om hoe je succesvol kan worden. Succesvol zijn is voor vrijwel alle afgestudeerde jonge professionals de manier om te toetsen hoe je het in de samenleving doet. Het begint echter bij ambitie. Zonder ambitie ben je stuurloos en zul je moeilijk in een situatie terechtkomen waar leiderschap gevraagd wordt. De weg naar de top begint dus bij een visie, een idee en een drive om te slagen.

In de huidige economie lijkt er steeds minder ruimte te zijn om jezelf te ontwikkelen. Mensen voelen zich snel gedwongen om elk baantje aan te nemen om maar aan de financiële plichten te kunnen voldoen. Nu is het verstandig om jezelf niet onnodig in de problemen te brengen, maar dit hoeft ook geen afbraak te doen aan je ambities om alsnog de top te bereiken. Bedrijven hebben ook behoefte aan diversiteit in de vergaderkamer en daarvoor zul je je nooit moeten laten ontmoedigen door welk nadeel je ook denkt te hebben.

Draait om ervaring
Veel nieuwe spelers op de banenmarkt hebben een zee aan kennis uit de schoolbanken, maar voor bedrijven draait het allemaal om werkervaring. Werkervaring doe je in vele gevallen niet op in functies die een stuk lager aangeschreven staan dan waar je uiteindelijk voor wilt gaan, maar alles helpt. Een positieve uitstraling, waar dan ook, zal je altijd verder helpen en het zal enorm helpen om goed te kunnen netwerken.
Zelfs op een plek als Online Casino Nederland kun je kennis opdoen die je in het zakenleven helpt. Zelfkennis is de eerste stap op weg naar succes, en de kansberekening en risk/reward ratio van casinospellen kan helpen om in het bedrijfsleven weloverwogen beslissingen te maken. De moraal van dit verhaal is dat je geen kans onbenut moet laten om kennis op te doen. Je wilt overal iets van meepikken op weg naar de top.

Beeld: © Robert Byron | Dreamstime.com

Dit zou medewerkers meer tevreden maken. Ze vinden dat hun leidinggevende beter presteert, en ervaren hun relatie met hem of haar als beter. Ze vertrouwen hun leidinggevende meer, aldus Bakker.
De onderzoeker vindt dat medewerkers nog te vaak worden gepromoveerd tot leidinggevende omdat ze goed zijn in hun werk of omdat ze niet verder kunnen doorgroeien in hun huidige functie. Er wordt nauwelijks gekeken naar communicatieve vaardigheden. Terwijl die juist doorslaggevend blijken voor het succes van leidinggevenden. ‘Het is daarom ook interessant voor selectie- en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden om te onderzoeken in welke mate expressiviteit en precisie in communicatie kunnen worden aangeleerd.’

Beeld: Victor1558

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen, nu TWEEDE DRUK!

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten.

Alsop is muziekdirecteur van het Baltimore Symphony Orchestra en hoofddirigent van het São Paulo Symphony Orchestra. De klassieke muziekwereld telt niet veel vrouwelijke topdirigenten. In 2005 debuteerde het Concertgebouworkest in zijn bijna 120-jarige bestaan met een vrouwelijke dirigent: Alsop. In de VS zijn vrouwelijke dirigenten al veel meer ingeburgerd.
Met de waardering van vrouwelijke componisten is het ook nog steeds droevig gesteld. De enige vrouwelijke componisten die enigszins doordrongen tot de canon van de geschiedenis zoals Barbara Strozzi, Clara Schumann, Fanny Mendelssohn of Alma Mahler danken dat in meer of mindere mate aan de roem van een nauw familielid, aldus De Standaard naar aanleiding van een symposium over het onderwerp in 2000.

Beeld: Ze Carlos Barretta

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer!)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Acteur James Earl Jones leende Darth Vader zijn diepe stem.

Onderzoekers van de universiteit van Miami lieten proefpersonen bandopnames horen van vrouwen die zich verkiesbaar stelden voor de toezichtsraad voor het onderwijs. Ze kregen de stemmen steeds in paren te horen, waarbij de zin ‘ik vraag je om op mij te stemmen’ werd uitgesproken. Wat de proefpersonen niet wisten, was dat ieder paar bestond uit dezelfde stem. Een van de opnames was bewerkt om lager te klinken.

In driekwart van de gevallen kozen de proefpersonen voor de diepere stem. Bij ondervraging zeiden mannen en vrouwen de hogere stem ‘seksueel attractiever’ te vinden, maar dat de lage stem meer vertrouwen wekte. Het experiment werd ook met mannenstemmen uitgevoerd. Mannelijke proefpersonen vertoonden ook daar een grote voorkeur voor diepe stemmen, vrouwelijke proefpersonen lieten zich niet afleiden door het timbre van de spreker.

Volgens de onderzoekers is de stem belangrijk voor het bepalen van ons beeld van een persoon. Een laag geluid zou duiden op dominantie en leiderschap. Waarom is nog steeds niet helemaal bekend, wel dat een lage stem bij mannen duidt op een hoog testosterongehalte. Vrouwen kunnen in de ogen van mannen ook leiders zijn, maar alleen als ze hun stem een paar octaven omlaag brengen. Het onderzoek staat in het vakblad PlosOne. Lees hier meer over onderzoek naar het effect van bassen en brommen.

Beeld:  The Official Star Wars

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen (3e druk alweer)

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten. Nieuwsgierig naar het verhaal achter CEO me? De schrijvers zijn te boeken voor (interactieve) lezingen. Stuur een mail naar sales@ceome.nl.

Volgens de onderzoekers zou dit reden kunnen zijn voor vrouwen om in een omgeving te werken waar consensus en draagvlak belangrijker zijn dan snelle besluitname. Mannelijker leiders zouden beter uit de verf komen in een omgeving waar snelheid en daadkracht cruciaal zijn.

De psychologen komen tot deze conclusie op basis van experimenten van 113 mannen en vrouwen. Ze benadrukken in hun publicatie in Archives of Sexual Behaviour dat er geen sprake is van een waardeoordeel. Maar ze vertellen ook niet dat niet alle mannelijke en vrouwelijke leiders beslissingen nemen op de stereotype wijze die bij hun sekse zou horen.

Beeld: Bindaas Madhavi, Flickr

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen is uit.

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten.