Breek het glazen plafond in je hoofd »
“Een quotum opleggen aan organisaties en tegelijkertijd vrouwen in Nederland maximaal faciliteren om parttime te werken is meten met twee maten.” Aldus Monique Vos over haar praktijk als headhunter.
CEO me! in de media: knappe prestatie, smeuïg, inspirerend »
“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team).
“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek” (NRC). Bestel hier CEO me.
Beheerst eugenetica dan de bestuurskamer? »
Het stukje van Ivan Wolffers op Joop.nl had net zo goed de kop kunnen meekrijgen: “Waarom vrouwen niet aan de top komen… en andere generalisaties”.
Uitdaging voor leiders: echt luisteren »
Luisteren is lastig als je zelf goed weet (of denkt te weten) wat er moet gebeuren. Leiders zijn vaak vooral bezig met zichzelf hoorbaar te maken. Om hun visie en ideeën hebben ze juist vaak de leiding gekregen. Toch bepaalt hun luistervermogen hun succes.
Vastgoedfraude zonder vrouwelijke bestuurders »
Woningcorporaties worden geteisterd door berichten over falend of zelfs frauderende besturen. Nu blijkt de directeur van Laurentius vast te zitten op verdenking van fraude. Voor de RvC is het een volkomen verrassing. Grethe van Geffen schreef een boek toezicht in de sector en de rol van diversiteit daarbij.
Meer commissarissen, minder machtig »
Het aantal vrouwen in de top honderd machtigste commissarissen is weliswaar toegenomen van veertien naar vijftien. Maar hun positie is wel gedaald in de lijst. Annemiek Fentener van Vlissingen is op nummer 11 de eerste vrouw. Dit schrijft Management Scope naar aanleiding van de lijst machtigste commissarissen van het tijdschrift.
