De toekomst van werk is aan de vrouw »
Meisjes halen al hogere cijfers dan jongens op school en later tijdens opleidingen. Universitair geschoolde vrouwen verdienen in hun eerste baan zelfs meer dan mannen en ze doen het ook beter bij sollicitaties. Tot de kinderen komen en ze hopeloos achter gaan lopen. Toch is de toekomst van werk vrouwelijk, zeggen economen van het Amerikaanse National Bureau of Economic Research.
Meiden, ga toch naar de maan! »
De vrouwelijke wiskundigen van de NASA moesten ruim 50 jaar wachten op erkenning voor hun cruciale rol in de ruimtevaart. Met de film Hidden Figures is hun missie volbracht. De moderne techvrouwen hebben dat geduld niet. Zij staan op als rolmodel voor meisjes die voor hun beroepskeuze staan. ‘Vertel ze over je werk.’
Japan verlaagt quotum van 30 naar 7% »
Jarenlang heeft de Japanse regering zich ingezet om meer vrouwen in hogere functies te krijgen. 30 procent vrouwelijke leiders in de private en de publieke sector was het doel in 2020. Dat plan is nu al mislukt.
Vrouwelijke CEO verdient meer dan mannelijke collega »
Vrouwelijke CEO’s in Nederland verdienen volgens deze analyse gemiddeld 30.385 euro meer per jaar dan mannelijke CEO’s. Zou dat komen omdat hun aantal klein is
50-plussers laten hun stem horen »
Bijna de helft van de WW’ers in Nederland is vijftig jaar of ouder. In samenwerking met Henk Westbroek vragen UWV en MKB Nederland aandacht van werkgevers voor hun kwaliteiten.
‘Quotum gaat niet helpen’ »
Negen procent van de respondenten in een internationaal onderzoek van Hays meent dat een vrouwenquotum grote impact zal hebben op gelijkere behandeling van vrouwen.
Arbeidsdeelname vrouwen daalt »
De arbeidsdeelname van vrouwen loopt iets terug. Reden: ze volgen een opleiding of zijn ziek/arbeidsongeschikt.
Ervaring telt op de werkvloer »
Werkgevers willen de beste kandidaat op de juiste plek. Dit lijkt heel logisch maar in de praktijk worden nog altijd geschikte kandidaten overgeslagen op de arbeidsmarkt omdat ze te oud zouden zijn. Met de campagne ‘Open voor kansen, open voor 50-plus’ willen MKB-Nederland en UWV hier verandering in brengen. Werkgevers worden gevraagd om 50-plussers voortaan […]
Zakenvrouwen in techniek stellen voorbeeld »
De Femme Tech Bedrijven Awards zijn weer uitgereikt aan bedrijven die zich extra inspannen om meer technische vrouwen voor hun bedrijf te werven en te behouden. TechniekTalent wil met de prijzen aandacht vragen voor het belang van vrouwen in de techniek. TechniekTalent is een initiatief van de technische sector in opdracht van werknemers- en werkgeversorganisaties. […]
Duits quotum voor vrouwen op komst »
Duitse raden van toezicht moeten van 2016 voor een derde uit vrouwen bestaan. Wordt er geen geschikte vrouw gevonden dan blijft de positie onvervuld. Bedrijven die zich niet aan de regels houden moeten zich verantwoorden in hun jaarverslag.
