Ruth Bader Ginsburg “If you want to be a true professional, do something outside yourself”
In landen waar mannen en vrouwen huishoudelijke taken delen, vinden mannen over het algemeen dat ze veel te veel doen. Sterker nog, vraag vrouwen in westerse landen hoeveel huishoudelijk werk ze opknappen en het antwoord is 75 procent. Mannen rapporteren gemiddeld 31 procent te doen. Dat is meer dan 100 procent. Eén van de sekses […]
In meer dan de helft van de gevallen van machtsmisbruik door managers is de dader vrouw. Aangezien meer mannen dan vrouwen werken zijn vrouwelijke pestkoppen oververtegenwoordigd. De meeste slachtoffers zijn ook vrouw.
In een eenmalige vrouwenspecial van Quote wordt de vraag gesteld of er een old girls netwerk bestaat in Nederland. Antwoord: jazeker, maar wat dan nog? Samenklitten is een natuurlijk verschijnsel.
Negen procent van de respondenten in een internationaal onderzoek van Hays meent dat een vrouwenquotum grote impact zal hebben op gelijkere behandeling van vrouwen.
Mannen zijn gemiddeld langer en roken en drinken meer dan vrouwen. Jongens hebben vaker ADHD dan meisjes, terwijl vrouwen twee keer zo vaak depressief zijn dan mannen. Die verschillen zijn niet te verklaren door verschillende genen bij mannen en vrouwen.
Ruim een derde van de medewerkers vindt de dagelijkse werkdruk te hoog. Dit veroorzaakt stress. Wat helpt is oprechte interesse van leidinggevenden in het welzijn van hun medewerkers.
De mens is van nature een volger en het zijn volgers die bepalen wie de leiders zijn. Dit bericht Kennislink naar aanleiding van het symposium Monkey Business over evolutionaire psychologie.
De arbeidsdeelname van vrouwen loopt iets terug. Reden: ze volgen een opleiding of zijn ziek/arbeidsongeschikt.
Zijn vrouwelijke wetenschappers een speciale categorie binnen de wetenschap? Je zou het bijna denken als je de samenstelling van de teams bekijkt die elkaar op 28 december tijdens de Nationale Wetenschapsquiz zullen bestrijden.
Werkgevers willen de beste kandidaat op de juiste plek. Dit lijkt heel logisch maar in de praktijk worden nog altijd geschikte kandidaten overgeslagen op de arbeidsmarkt omdat ze te oud zouden zijn. Met de campagne ‘Open voor kansen, open voor 50-plus’ willen MKB-Nederland en UWV hier verandering in brengen. Werkgevers worden gevraagd om 50-plussers voortaan […]