Minder gedwongen ontslagen onder CEO’s

Posted by on Feb 9th, 2011 and filed under LEIDERSCHAP. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

_MG_3494Wereldwijd stabiliseert het jaarlijkse verloop van CEO’s rond de 14 procent. De trend om eigen kweek aan te stellen en CEO’s korter de tijd te geven hun waarde te bewijzen zet door. In 2009 werden wel al minder CEO’s gedwongen op te stappen.

Dit blijkt uit het jaarlijkse CEO Succession Study van Booz & Company onder de 2500 grootste bedrijven. De gemiddelde levensduur van een CEO bij een bedrijf is van 8,1 jaar gedaald naar 6,3 jaar. Opmerkelijk: steeds vaker krijgt de vertrekkende CEO de rol van voorzitter en mentor van de nieuwe CEO. Uit de gegevens van de studie blijkt echter dat dit niet tot betere prestaties leidt; eerder minder.

Redenen voor gedwongen ontslag zijn: slechte prestaties, ethische misstappen en ruzie. Dit gebeurde bij de 2500 onderzochte bedrijven 84 keer. Lees verder voor tips voor CEO’s.

Beeld: Alex Proimos

Follow CEO_ME on Twitter

Share

Leave a Reply

Photo Gallery