Bijna 180 bedrijven hebben zich met ondertekening van het handvest van Talent naar de top verbonden aan de doelstelling om meer vrouwen op te nemen in de top en subtop van hun organisatie, blijkt uit de nieuwe monitor van de gelijknamige stichting.
In het charter worden de top en subtop ruimhartig gedefinieerd. Het gaat om de raad van bestuur of directie en de twee hiërarchische lagen daar onder. De subtop betreft de twee hiërarchische lagen onder de top. De raad van commissarissen en de raad van toezicht behoren volgens Talent naar de top niet tot de topfuncties. Deze definitie verschilt daarmee van Emancipatiemonitor 2010 en The Dutch Female Board Index 2010.
Eerst het goede nieuws; de ondertekenaars die hun doelstelling haalden of overtroffen. Velen deden dat nipt, een aantal organisaties ruimschoots. Onder deze lijst staan de ‘zwarte schapen’ die hun doelstelling niet hebben gehaald – sterker: nul vrouwen in de top en subtop hebben.
Ondertekenaars lichting 2008
Allen & Overy 18,4 procent top- en subtopvrouwen (2010) – 18 procent (vastgelegde doelstelling)
FNV 61,5 procent – 50 procent
Gemeente Den Haag 31,8 – 25
Koninklijke bam Groep 3,7 – 2
Mondriaan Stichting 66,7 – 50
Nauta Dutilh 16,7 – 16
NS 23,3 – 23
PWC 10,6 – 10
TNO 28,3 – 25
Van Doorne Advocaten 30 – 26
Ondertekenaars 2009
Samhoud 30 procent top- en subtopvrouwen (2010) – 25 procent (vastgelegde doelstelling)
De Baak 50 – 50
De Haagse Hogeschool 45,2 – 40
Erasmus Universiteit (ondersteunend en beherend personeel) 28,6 -14
Higher & Company 50 50
Hoogheemraadschap Delfland 37,5 – 35
Houthoff Buruma 14,3 – 14
IDTV Live360 31,8 – 30
Kennedy van der Laan 20 – 20
Leids UMC (behalve medisch specialisten en wetenschappers) 41,7 – 35
Microsoft 24,1 – 20
Ministerie van Defensie 10,7 – 9
Nederlandse Gasunie 6,3 – 6
Nationale Ombusman 66,7 – 65
Nationale Vereniging de Zonnebloem 75 – 50
Porter Novelli 57,1 – 50
Radboud Universiteit Nijmegen (ondersteunend en beherend personeel) 19,2 – 16
SER 33,3 – 33
Tweede Kamer 27,3 – 25
Universiteit Tilburg (ondersteunend en beherend personeel) 32 – 32
Vrije Universiteit Amsterdam (management) 42,4 – 40
Ondertekenaars 2010
Altrecht GGZ 50 – procent top- en subtopvrouwen (2010) – 50 procent (vastgelegde doelstelling)
AMC 36,2 – 30
Area Reiniging 37,5 – 30
Boekel De Nerée 36,4 – 30
Diemen & Van Gestel 50 – 50
Grafisch Lyceum Utrecht 66,7 – 50
Havenbedrijf Rotterdam 26,1- 25
IBC 16,7 – 15
Milieudienst Zuidoost-Utrecht 60 – 60
MKB Nederland 41,7 – 25
Openbaar ministerie 22,7 – 20
Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn 28,1 – 25
Schouten & Nelissen 50,2 – 50
Spaarne Ziekenhuis 58,8 – 50
WonenCentraal 46,4 – 40
Yess International Consultants 73,3 – 60
Ziekenhuisgroep Twente 36,3 – 30
Ondertekenaars die hun doelstelling niet hebben gehaald – sterker: nul vrouwen in de top en subtop hebben.
Ondertekenaars 2008
Egon Zehnder International, doelstelling: 8 procent top- en subtopvrouwen
OVG Projectontwikkeling 33
VNO NCW 30
Ondertekenaars 2009
Amsterdam RAI, doelstelling: 20 procent top- en subtopvrouwen
CNV Dienstebond 33
CNV Onderwijs 25
CNV Publieke zaak 25
CNV Vakcentrale33
CNV Vakmensen 25
De Vroedt & Thierry 30
Eerste Kamer (niet aangeleverd) 30
Kanselarij der Nederlandse Orden 50
Persgroep (niet aangeleverd) 24
Ondertekenaars 2010
Aspecto, doelstelling: 50 procent top- en subtopvrouwen
CZ (geen gegevens)
Exact (niet aangeleverd)
Flevoziekenhuis (geen gegevens)
FNV Horeca 30
Van der kruis (geen gegevens)
NIOZ 20
Verdonck, Klooster & Associates 15
Beeld: Eman Winston, Flickr
