Weinig verhuisbereidheid, gebrekkige ondersteuning door topmanagement en de combinatie werk en privé zijn de grootste obstakels voor vrouwen om topposities te bereiken. Dit signaleren de bedrijven die Mercer onderzocht voor zijn Women’s Leadership Development Survey.

Voor het onderzoek ondervroeg de consultancy onder meer HR-directeuren en diversiteitsmanagers van 450 bedrijven.

Vrouwen zijn minder geneigd voor hun carrière te verhuizen, ervaart 27 procent. 43 procent verwijt het topmanagement te weinig betrokkenheid. Meer dan de helft (52 procent) ziet het grootste probleem in de organisatie van een gezinsleven en een carrière.

17 maart organiseert het bedrijf een webcast over het onderzoek.

Beeld: Alaivani