“Bied liever ontwikkeling en kansen” »

“Bied liever ontwikkeling en kansen”

Een wettelijk vrouwenquotum biedt de jonge generatie vrouwen met de ambitie en capaciteiten nog niet wat zij nodig hebben: goede en inclusieve leiderschapsprogramma’s en coaching.

Nederlandse vrouwen wèèr minder gelijk »

Nederlandse vrouwen wèèr minder gelijk

In Nederland zou de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zijn vergroot sinds vorig jaar. Dit stelt althans de Global Gender Gap Index van het World Economic Forum. Er zijn 142 landen vergeleken op vier aspecten van ongelijkheid: economische participatie, toegang tot onderwijs, gezondheidszorg en politieke macht. Na vorig jaar al te zijn gedaald van de […]

Roze bril nekt financieel afhankelijke vrouw »

Roze bril nekt financieel afhankelijke vrouw

Vrouwen met een partner en kinderen hechten het minste belang aan een eigen inkomen. Zij menen een gelijkwaardige regeling te zijn aangegaan met hun partner, waarbij de partner voor het (hoofd)inkomen zorgt, en zij voor de kinderen. Zij denken niet dat hen iets kan overkomen dat hun positie negatief beïnvloedt, zoals scheiding, werkloosheid en ziekte.

Breek het glazen plafond in je hoofd »

Breek het glazen plafond in je hoofd

“Een quotum opleggen aan organisaties en tegelijkertijd vrouwen in Nederland maximaal faciliteren om parttime te werken is meten met twee maten.” Aldus Monique Vos over haar praktijk als headhunter.

Wetenschappelijke carrière vrouwen blijft achter »

Wetenschappelijke carrière vrouwen blijft achter

Vergeleken met andere Europese landen maken vrouwelijke wetenschappers veel minder carrière dan elders. Aan Nederlandse universiteiten studeren meer vrouwen dan mannen af – 53,6 procent van de afgestudeerden is vrouw – , maar universitaire functies worden vaker door mannen dan door vrouwen bekleed.

Ook HR-vrouwen verdienen minder »

Ook HR-vrouwen verdienen minder

Tussen mannelijke en vrouwelijke HR-professionals bestaan grote beloningsverschillen. Hans van der Spek, manager van het Kenniscentrum HRM bij Berenschot: ‘We kunnen uitsluiten dat de verschillen worden veroorzaakt door full- of parttime werken. Dat hebben we bij de berekening gecorrigeerd. Ook maakt de branche waarin mannen en vrouwen werkzaam zijn, geen verschil.’

Vrouwelijke ZZP-ers laten geld liggen »

Vrouwelijke ZZP-ers laten geld liggen

Vrouwelijke ZZP-ers verdienen aanzienlijk minder dan hun mannelijke collega’s. Voor voltijds werkende ZZP-ers bedraagt dit verschil een derde.

Scheiden? Eigen broek weer ophouden »

Scheiden? Eigen broek weer ophouden

PVV, PvdA, D66 en VVD willen partneralimentatie aan banden leggen. Ex-partners moeten in staat zijn zelf hun broek op te houden, vinden de partijen. Een wetsvoorstel is in de maak.

Schoorvoetend meer topvrouwen »

Schoorvoetend meer topvrouwen

Het aandeel vrouwen in raden van bestuur van AEX- en AMX-fondsen is vijf procent (2011), zo heeft Berenschot becijferd. In 2006 ging het nog om twee procent. Doorstroom en animo nog laag.

Vrouwen gaan voor grotere deeltijdbanen »

Vrouwen gaan voor grotere deeltijdbanen

In 2002 had nog 53 procent van de vrouwen een baan van 12 uur of meer per week, in 2011 was dat ruim 60 procent. De groei heeft zich vrijwel volledig voorgedaan in deeltijdbanen van 20 tot 35 uur per week. Dit bericht het CBS vandaag.

Photo Gallery