Erfgenamen zijn minder gul »
Mensen die veel geld erven, zijn weinig vrijgevig. Van alle vermogenden geven ze het minst aan goede doelen, slechts 2.802 euro per jaar. Dat blijkt uit onderzoek van de bank ABN AMRO MeesPierson en Universiteit Maastricht naar Nederlanders met een vrij besteedbaar vermogen van minimaal 500.000 euro.
Vrouwen die vragen, worden overgeslagen »
Zowel mannen als vrouwen vragen om loonsverhoging, maar mannen krijgen de gevraagde extra vergoeding 25 procent vaker. Wat is er aan de hand?
Vrouwelijke CEO verdient meer dan mannelijke collega »
Vrouwelijke CEO’s in Nederland verdienen volgens deze analyse gemiddeld 30.385 euro meer per jaar dan mannelijke CEO’s. Zou dat komen omdat hun aantal klein is
Queen betaalt fooi aan chauffeur »
In Groot-Brittannië is de koningin in opspraak gekomen. Ze wil een nieuwe chauffeur, maar de portemonnee trekken? Ho maar. De nieuwe man of vrouw moet vijf dagen per week paraat zijn, inclusief weekenddiensten. Daar tegenover staat een salaris van slechts 23.000 pond bruto per jaar. Een hongerloon, volgens de Britse pers. De chauffeur moet in […]
Ondernemers in Beeld: de dealmakers »
Janneke Niessen en Joelle Frijters richtten in 2008 Improve Digital op, een platform voor online en real time advertentieverkoop. Hun bedrijf groeide als kool en al snel diende zich een koper aan. Hoe kregen ze dat voor elkaar?
AEX-jaarverslagen vallen tegen »
Dit jaar is geen enkel AEX-bedrijf genomineerd voor de Henri Sijthoff Prijs voor de beste financiële verslaggeving. Wat gaat er mis?
Finalisten Topvrouw van het Jaar bekend »
Wie zich straks topvrouw van het jaar mag noemen, weten we op 25 september. Nu zijn de drie finalisten bekend gemaakt. Met een salaris van 380.573 euro is Joanne Kellermann in ieder geval topverdiener in de publieke sector. Dat is ruim boven de huidige norm is 228.599 euro).
Topverdieners in semi-publieke sector »
Vrouwelijke bestuurders verdienen minder dan het gemiddelde inkomen van mannelijke bestuurders in de semi-publieke sector. Joanne Kellermann, lid van de directie van De Nederlandsche Bank, krijgt van alle vrouwen het meest maandelijks bijgeschreven.
Topbeloning helpt prestaties bedrijf niet »
Nieuw onderzoek aan drie Amerikaanse universiteiten toont aan dat organisaties slechter presteren als de baas veel betaald krijgt. De bedrijven met de vijf procent best betaalde bestuurders presteerden vijftien procent minder goed dan branchegenoten. Hoe langer de dikbetaalde CEO aan het roer blijft, hoe scherper de mindere prestaties zich aftekenen.
Roze bril nekt financieel afhankelijke vrouw »
Vrouwen met een partner en kinderen hechten het minste belang aan een eigen inkomen. Zij menen een gelijkwaardige regeling te zijn aangegaan met hun partner, waarbij de partner voor het (hoofd)inkomen zorgt, en zij voor de kinderen. Zij denken niet dat hen iets kan overkomen dat hun positie negatief beïnvloedt, zoals scheiding, werkloosheid en ziekte.
