Japan verlaagt quotum van 30 naar 7% »
Jarenlang heeft de Japanse regering zich ingezet om meer vrouwen in hogere functies te krijgen. 30 procent vrouwelijke leiders in de private en de publieke sector was het doel in 2020. Dat plan is nu al mislukt.
Vrouwen zien meer beren op de weg »
Tussen mannen en vrouwen gaapt een diepe en consistente kloof als het gaat om levensdoelen, aldus een onderzoeksteam van Harvard Business School. Uitzonderingen daargelaten, hebben vrouwen minder ambitie om te slagen op het professionele vlak. Wel haalbaar, geen zin Uit onderzoek naar negen studies onder mannen en vrouwen in hoge posities in het bedrijfsleven, recent […]
Bezem nodig? Kies 55-plus vrouw als leider »
8 procent van hogere managers bezit de strategische kennis, ervaring en talenten om veranderingen in hun organisatie door te voeren. De meest geschikte strategische leiders blijken vrouwen boven de 55 te zijn.
Leiderschap in disruptieve tijden »
Waren we net gewend aan de snelle opeenvolging van innovaties, nu wordt het huidige tijdsgewricht zelfs ‘disruptief’ genoemd. Dit heeft grote impact op leiderschap, stellen Anita te Water en Ron Jansen, beide partner bij headhunter Ebbinge. ‘Sterker, het vraagt om een ontwrichtende benadering van management zelf.’ Waarom is disruptieve innovatie zo sterk verbonden met leiderschap? […]
Nodig: oprechte interesse van bazen »
Ruim een derde van de medewerkers vindt de dagelijkse werkdruk te hoog. Dit veroorzaakt stress. Wat helpt is oprechte interesse van leidinggevenden in het welzijn van hun medewerkers.
Wat doet jouw baas eigenlijk de hele dag? »
Medewerkers zijn onvoldoende op de hoogte van de bezigheden van hun directie. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland uitgevoerd door Effectory, bureau voor medewerkersonderzoek.
