Prestatiebeloning verdringt eigen motivatie »

Prestatiebeloning verdringt eigen motivatie

Wie harder werkt en beter presteert, krijgt ook meer betaald. Het lijkt logisch en rechtvaardig, schrijft Paula van Veen, hoogleraar Management Accounting aan de Rijksuniversiteit Groningen in haar column. Volgens haar zijn de nadelen van prestatiebeloning meestal groter dan de voordelen.

Share

Photo Gallery