Wil de echte vrouwelijke leider opstaan?

Posted by on Jun 21st, 2011 and filed under LEIDERSCHAP. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Veel vrouwelijke managers zouden hun natuurlijke instincten onderdrukken en zich naar mannelijke stereotype gedragen, zegt Paula Nicolson van de University of London. Nicolson doet onderzoek naar leiderschap. Zij benoemt emotionele intelligentie als vrouwelijke eigenschap en resultaatgerichtheid als mannelijke eigenschap. Voor goed leiderschap is volgens haar de eerste eigenschap belangrijker.

Uit een eerdere studie aan Standford University bleek al dat vrouwelijke managers die zich naar mannelijk stereotype gedragen, op weerstand stuiten. Niet omdat ze geen goede leiders zouden zijn, maar omdat ze niet voldoen aan het stereotype van een vrouwelijke leider. Daardoor hebben ze minder kans op promotie.

Determineren wat precies vrouwelijk en wat mannelijk is en wat en wie nu beter is, lijkt de discussie over goed leiderschap en gelijkwaardige kansen op topfuncties tot dusver weinig te helpen. Segregatie en competitie tussen de seksen kan toch niet het doel zijn. Of juist wel?

Beeld: Gcoldironjr2003

Follow CEO_ME on Twitter

Share

Leave a Reply

Photo Gallery