Uit onderzoek blijkt dat vrouwen strategisch moeten omgaan met loopbaankansen. Niet elke functie is slim om aan te nemen. Het is in ieder geval verstandig om de de afbreukrisico’s goed in te schatten. Zoals bij nieuwe managementfuncties waarbij bijvoorbeeld een crisissituatie moet worden opgelost, aldus onderzoekers van twee Amerikaanse universiteiten.
Het bestaan van een ‘glazen klif‘ voor vrouwen is niets nieuws. Vrouwen die door het glazen plafond heen breken, krijgen vaak een kans in een moeilijke situatie. Er wordt verwacht dat zij oplossingen bedenken en resultaten leveren, maar het risico op mislukken is relatief groot.