Uit onderzoek van adviesbureau Mercer blijkt dat vrouwen in Nederlandse topfuncties minder betaald krijgen dan hun mannelijke evenknieën. Gemiddeld verdienen deze vrouwen veertien procent minder, in Duitsland is dat verschil zelfs groter: 22 procent.

Het gemiddelde jaarsalaris voor een functie in het hoger management ligt bij vrouwen op 105.043 euro, mannen verdienen hier 118.571 euro voor. En als de bonussen erbij worden opgeteld, loopt het verschil nog hoger op, naar dus 14 procent. Overigens zijn de salarisverschillen ook in het middenkader groot.

Volgens het rapport ligt dat verschil vooral in het parttime werken van de vrouwen. En vrouwen hebben een paar jaar minder werkervaring op hun CV staan, vanwege de komst van kinderen.

CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen – en mannen is uit.

“Knappe prestatie” en “niet het zoveelste boek over topvrouwen te zijn, maar juist een boek over ménsen” (Management Team)

“De auteurs hebben smeuïge verhalen boven water gekregen” en “onderhoudend en adviezen genoeg in dit boek”(NRC)

Benieuwd naar de persoonlijke inzichten, verhalen en beste carrièreadviezen van Nederlandse topmannen en topvrouwen?
Laat onder meer Jan Kalff, Mirjam Sijmons (ANWB), Pauline van der Meer Mohr (Erasmus), Karel Vuursteen en Caroline Princen (ABN Amro) je meenemen naar hun werkkamers en kijk de kunst af voor de tocht naar een topfunctie.

Bestel hier het boek. We berekenen binnen Nederland geen verzendkosten.